Het aanbieden van een motor van de zaak is misschien niet het eerste waar een werkgever aan denkt bij het samenstellen van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Toch kan het verstrekken van een motor aan werknemers verrassend veel voordelen bieden, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. In deze blog leggen we uit waarom het interessant kan zijn om een motor van de zaak te overwegen en hoe dit bijdraagt aan tevredenheid, efficiëntie en flexibiliteit.
Mobiliteit en flexibiliteit
Een motor biedt ongeëvenaarde flexibiliteit in vergelijking met een auto of openbaar vervoer. In drukke steden of gebieden met veel verkeersopstoppingen kunnen werknemers met een motor snel en efficiënt reizen. Dit betekent minder verloren tijd in files en een betere balans tussen werk en privé. Voor werkgevers vertaalt dit zich in lagere transportkosten en een hogere productiviteit.
Daarnaast is parkeren met een motor vaak veel eenvoudiger en goedkoper. In stedelijke gebieden waar parkeerruimte schaars is, kan dit een groot voordeel zijn. Het aanbieden van een motor van de zaak laat werknemers zien dat je waarde hecht aan hun tijd en gemak.
Kostenbesparing
Voor veel werkgevers is het verstrekken van een motor financieel aantrekkelijker dan een auto van de zaak. Motoren zijn over het algemeen goedkoper in aanschaf, onderhoud en brandstofverbruik. Dit kan een belangrijke factor zijn voor bedrijven die mobiliteitsopties willen bieden zonder hun budget te belasten.
Bovendien kunnen werknemers die een motor van de zaak gebruiken, profiteren van lagere belastingtarieven dan bij een auto van de zaak. Dit maakt het een financieel aantrekkelijk alternatief voor zowel werkgever als werknemer.
Duurzaamheid en imago
Motoren, vooral lichtere modellen, hebben vaak een lagere CO₂-uitstoot dan auto’s. Voor werkgevers die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben, is dit een belangrijke overweging. Door werknemers een motor van de zaak aan te bieden, laat je zien dat je inzet op milieuvriendelijke alternatieven.
Daarnaast straalt een motor van de zaak een modern en dynamisch imago uit. Het toont aan dat je als werkgever niet bang bent om innovatieve keuzes te maken en in te spelen op de behoeften van je medewerkers.
Werknemerstevredenheid en motivatie
Een motor van de zaak kan een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn die helpt om talent aan te trekken en te behouden. Werknemers waarderen de vrijheid en het plezier dat motorrijden biedt. Het is een unieke en persoonlijke manier van reizen die aansluit bij hun levensstijl en voorkeuren.
Motorrijders zijn vaak gepassioneerd over hun hobby. Door hen een motor van de zaak te bieden, geef je blijk van waardering voor hun interesses. Dit kan de loyaliteit en motivatie van je personeel verhogen.
Gezondheid en welzijn
Hoewel dit misschien niet meteen voor de hand ligt, kan motorrijden bijdragen aan het welzijn van werknemers. Motorrijden vereist focus en concentratie, wat het hoofd leegmaakt en stress vermindert. Bovendien is het een actieve vorm van reizen die bijdraagt aan een betere houding en lichaamsbeweging.
Voor werkgevers is dit een win-winsituatie: werknemers die zich fysiek en mentaal goed voelen, zijn vaak productiever en minder vaak ziek.
Het praktische aspect: hoe organiseer je dit?
Als werkgever kun je ervoor kiezen om de motor te leasen of aan te schaffen. Leaseconstructies zijn populair omdat ze flexibiliteit bieden en vaak inclusief onderhoud en verzekering zijn. Daarnaast kun je afspraken maken over het privégebruik van de motor, vergelijkbaar met een auto van de zaak.
Het is belangrijk om duidelijke richtlijnen op te stellen over het gebruik van de motor. Denk aan veiligheid, rijgedrag en het volgen van eventuele trainingen, zoals een motorrijvaardigheidscursus. Hiermee laat je zien dat je veiligheid serieus neemt en investeert in de ontwikkeling van je medewerkers.
Motorreizen als teamactiviteit
Het aanbieden van een motor van de zaak kan ook een kans zijn om je team hechter te maken. Groepsmotorreizen, bijvoorbeeld door Schotland of de Dolomieten, zijn niet alleen een unieke manier om werknemers te belonen, maar ook om te werken aan teambuilding en motivatie. Samen rijden schept een band en versterkt de onderlinge relaties.
Conclusie
Het aanbieden van een motor van de zaak biedt tal van voordelen. Het is een kostenbesparend, flexibel en duurzaam alternatief voor een auto van de zaak, terwijl het ook de tevredenheid en motivatie van werknemers verhoogt. Daarnaast straalt het als werkgever vooruitstrevendheid en aandacht voor de individuele behoeften van je medewerkers uit.
Overweeg je dit als optie? Zorg ervoor dat je alle praktische aspecten goed regelt en gebruik het als een kans om te investeren in je personeel. Met een motor van de zaak geef je werknemers niet alleen een vervoersmiddel, maar ook vrijheid, plezier en waardering.
