In Nederland hebben werknemers die onvrijwillig worden ontslagen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als een compensatie voor het ontslag en om de overgang naar een nieuwe baan of situatie te vergemakkelijken. Voorheen hadden 60-plussers recht op een hogere transitievergoeding, maar dit is inmiddels veranderd. Wat houdt deze verandering in en wat betekent dit voor u als 60-plusser?
De oude regeling
Tot 1 januari 2020 gold er een speciale regeling voor oudere werknemers. Werknemers van 50 jaar of ouder die minimaal tien jaar in dienst waren bij hun werkgever, hadden recht op een hogere transitievergoeding. Voor elk dienstjaar na hun 50e verjaardag ontvingen zij niet een derde, maar een half maandsalaris. Dit was een erkenning van hun vaak langere dienstverband en de grotere uitdaging om op latere leeftijd nieuw werk te vinden.
De nieuwe regeling
Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de transitievergoeding sinds 1 januari 2020 voor alle werknemers gelijk, ongeacht leeftijd. Nu ontvangt elke werknemer, vanaf de eerste dag van hun dienstverband, een vergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit geldt ook voor 60-plussers, ongeacht hun dienstjaren of leeftijd.
De gedachte achter deze wijziging is dat gelijke behandeling belangrijk is en dat de arbeidsmarkt inclusiever moet worden. De overheid wil daarnaast werkgevers minder financieel belasten bij ontslag, zodat zij eerder geneigd zijn mensen aan te nemen, ook ouderen.
Gevolgen voor 60-plussers
Hoewel de gelijke behandeling als positief wordt gezien, heeft deze verandering voor veel 60-plussers financiële gevolgen. In vergelijking met de oude regeling valt de transitievergoeding voor oudere werknemers nu vaak lager uit, zeker na een lang dienstverband. Dit kan een flinke tegenvaller zijn, vooral voor wie dichtbij de pensioengerechtigde leeftijd is en moeilijk nieuw werk kan vinden.
Een concreet voorbeeld:
Stel, u bent 62 jaar, verdient €3.000 bruto per maand en werkt al 15 jaar bij uw werkgever.
Oude regeling: Voor de eerste tien dienstjaren zou u één derde maandsalaris per jaar ontvangen (€10.000). Voor de dienstjaren vanaf uw 50e zou u één half maandsalaris per jaar ontvangen (€22.500). Totaal: €32.500.
Nieuwe regeling: Voor elk van de 15 dienstjaren ontvangt u nu één derde maandsalaris, wat uitkomt op €15.000.
Dit voorbeeld illustreert dat de nieuwe regeling in veel gevallen tot een lager bedrag leidt.
Wat kunt u doen?
Voorbereiding op ontslag: Als u vermoedt dat u ontslagen kunt worden, zorg dan dat u goed op de hoogte bent van uw rechten. Overweeg juridisch advies in te winnen om zeker te zijn dat u krijgt waar u recht op hebt.
Ondersteuning bij herintreding: Veel gemeenten en het UWV bieden ondersteuning voor 60-plussers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Denk aan omscholing, netwerkbijeenkomsten of sollicitatietrainingen.
Pensioenplanning: Als u dichtbij uw pensioenleeftijd bent, is het verstandig om uw financiële situatie goed in kaart te brengen. Dit kan helpen om uw uitgaven te beheren en een realistisch beeld te krijgen van uw mogelijkheden.
Aanvullende afspraken: In sommige gevallen kunt u met uw werkgever onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding of aanvullende afspraken. Dit kan bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.
De vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin afspraken over het ontslag worden vastgelegd. Het wordt vaak gebruikt als alternatief voor een eenzijdig ontslag via de kantonrechter of het UWV. Voor 60-plussers is een VSO vaak een belangrijk instrument om betere voorwaarden te bedingen dan de standaard transitievergoeding.
Waarom een VSO belangrijk is
Bij een VSO heeft u de mogelijkheid om te onderhandelen over verschillende onderdelen van uw ontslag. Dit kan resulteren in:
Hogere vergoeding: Vaak is het mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Werkgevers kunnen hiervoor openstaan om juridische procedures te vermijden.
Langere opzegtermijn: U kunt afspraken maken over een langere opzegtermijn, wat u extra tijd geeft om een nieuwe baan te zoeken of uw pensioen voor te bereiden.
Outplacement en scholing: In sommige gevallen kunt u onderhandelen over een outplacementtraject, scholingsbudget of andere vormen van ondersteuning om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Pensioenaanvullingen: Vooral voor 60-plussers kan het belangrijk zijn om afspraken te maken over de voortzetting of aanvulling van pensioenpremies.
Tips voor het onderhandelen over een VSO
Schakel professionele hulp in: Een arbeidsjurist of vakbond kan u helpen bij het analyseren van de voorgestelde overeenkomst en bij de onderhandelingen.
Bereid u goed voor: Maak een overzicht van uw financiële situatie, dienstjaren en toekomstplannen. Dit helpt u om uw onderhandelingspositie te versterken.
Wees realistisch, maar assertief: Werkgevers hebben vaak belang bij een snelle afhandeling, maar laat u niet onder druk zetten om snel akkoord te gaan.
Controleer de juridische inhoud: Zorg ervoor dat de VSO voldoet aan alle wettelijke eisen, zoals het recht op een bedenktijd van 14 dagen.
Een goed onderhandelde VSO kan een aanzienlijk verschil maken in uw financiële en persoonlijke situatie na het ontslag. Het is daarom van groot belang om hier zorgvuldig mee om te gaan. Een arbeidsjurist helpt bij het berekenen van de transitievergoeding van 60 plussers en onderhandelt namens u.
Wat kunt u doen?
Voorbereiding op ontslag: Als u vermoedt dat u ontslagen kunt worden, zorg dan dat u goed op de hoogte bent van uw rechten. Overweeg juridisch advies in te winnen om zeker te zijn dat u krijgt waar u recht op hebt.
Ondersteuning bij herintreding: Veel gemeenten en het UWV bieden ondersteuning voor 60-plussers die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Denk aan omscholing, netwerkbijeenkomsten of sollicitatietrainingen.
Pensioenplanning: Als u dichtbij uw pensioenleeftijd bent, is het verstandig om uw financiële situatie goed in kaart te brengen. Dit kan helpen om uw uitgaven te beheren en een realistisch beeld te krijgen van uw mogelijkheden.
Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst: In veel gevallen wordt een ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin afspraken over het ontslag worden vastgelegd. Het is belangrijk om te weten dat er bij een VSO vaak meer mogelijk is dan de standaard transitievergoeding. Met goed onderhandelen kunt u bijvoorbeeld een hogere vergoeding, een langere opzegtermijn of ondersteuning bij outplacement bedingen. Schakel een arbeidsjurist zoals MijnOntslagjurist of vakbond in om u te helpen bij deze onderhandelingen. Dit kan een groot verschil maken in uw uiteindelijke financiële situatie.
